Acompanhar a performance dos colaboradores de perto é um daqueles ingredientes indispensáveis para uma boa gestão de pessoas. E, por sorte, há diferentes tipos de avaliação de desempenho que podem ajudar as empresas nessa jornada. Mas, se por um lado a ampla gama de opções é vantajosa, já que permite que as organizações escolham os métodos mais alinhados às próprias necessidades, por outro lado essa pluralidade também costuma gerar muitas dúvidas. Na maioria das vezes, as perguntas que mais ressoam são sobre qual é o melhor tipo de avaliação e como ele funciona. Se você tem buscado respostas para essas dúvidas, o artigo de hoje vai te ajudar.