Um contrato de trabalho é um acordo firmado entre empregador e empregado que regula as condições de uma atividade profissional. Ainda, ele serve para firmar o vínculo empregatício entre a empresa e o profissional. Sendo assim, quando um colaborador é admitido, o empregador tem a obrigação de elaborar o contrato de trabalho, pois ele é um dos documentos admissionais que a empresa deve entregar para o funcionário. Entendido isso, Antes de partirmos para os tipos de contrato de trabalho CLT, é importante especificar que, para que ele seja válido, precisa atender aos seguintes requisitos: Continuidade: o trabalho deve ser exercido com continuidade; Subordinação: o empregado é subordinado ao empregador e, portanto, possui uma dependência; Onerosidade: o trabalhador deve receber pelo serviço prestado, pois o contrato de trabalho é remunerado; Pessoalidade: as obrigações acordadas devem ser cumpridas pelo empregado com o qual a empresa firmou o acordo, e não por um terceiro. 14 tipos de contrato de trabalho A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no Art. 442, esclarece que um “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. Em outras palavras, o acordo trabalhista firmado entre a empresa e o colaborador deve respeitar a modalidade de serviço prestado.